第755章 管理层的社交需求（2/3）

不过李顺圭还是发现了徐达，想要叫他过来给自己撑腰，压制一下这两个不尊重老板娘的‘低情商’新员工。

可徐达已经看到度假村服务员端着菜肴准备上菜了，他仿佛耳朵聋了一般，直冲冲地溜了进去。

徐达直接带着人找了一张空桌就坐了下去。

他的身份特殊，虽然下午他已经主动找人攀谈了，但这么短的时间，又找了这么多人，关系不可能熟络到哪里去。

他现在冒然坐到别人那里，只会让别人很紧张。

徐达既不想让别人连晚餐都吃不好，也不在那张桌子是不是主桌，所以随便找个偏一点空桌子坐对大家都好。

不过当徐达他们坐下后，刚才心里没有大哥的几个人却不约而同地离开座位走了过来。

徐达自然不会‘记恨’弟弟们，今天的游戏大家都是在玩闹，这都要较真的话那组合也没必要坚持下去了。

南韩虽然受到儒家文化影响很深，但这里的餐厅基本上没有圆桌，要么是长桌要么是方桌。

七个弟弟一过来，徐达所在的长桌明显不够位置。

但他们也非常醒目，直接把隔壁的长桌拉了过来一拼，紧接着就自顾自地坐下了。

但徐达的‘吸引力’不止于此，原本跟员工一个厅的hYbE管理层不知道什么时候来这里，徐达看见方时赫一癫一癫带着一群管理层跑到了跟前。

这次徐达可是要阻止了，他不想昨天泡温泉的情况再次发生，他还想要好好吃晚餐呢。

“你们过来干嘛？

！

我只想吃饭不想聊公事啊！”

徐达警惕的眼神让除了方时赫以外的人脸上的笑容先是一僵，但紧接着又继续赔笑了起来。

虽说徐达平时非常随和，但南韩人对于上级的‘卑微’是融进了血脉里面的，所以面对徐达他们还是把姿态放得非常低。

而方时赫则帮他们解释道：

“你一年到头也参加过几次公司的聚会，他们想趁着这次难得的机会给你敬敬酒，你放心，今晚绝对不谈公事，行了吧？

！”

徐达心里也明白，他确实缺席了hYbE大部分的社交聚会，这其实对于公司的管控是有隐患的。

如若不是方时赫做得足够到位，那么公司的管理层至少在心里面会认为徐达对于hYbE不怎么重要。

公司的社交聚会对于老板来说，是正式管理架构之外，最关键的‘非正式管理工具’，尤其是在南韩这种极端的金字塔文化之下，私下的聚会有时候甚至比工作场合交流更加重要。

正式会议上，管理层汇报的往往是过滤后的信息。

而在饭桌、酒局、团建等放松场景下，非正式交流更容易暴露真实情绪、部门矛盾、人员动向。

老板能借此听到‘水面下’的声音，这是管控中非常珍贵的情报。

管理层的执行力，除了制度约束，还依赖信任和情感纽带。

社交聚会提供了平等、轻松的互动机会，让老板能跟管理层建立私人层面的连接。

有些话在正式场合说显得矫情或越界，但在聚会中可以通过敬酒、闲聊自然表达。

对核心管理层，一次成功的私人聚会可能会起到‘被看见、被重视’的效果。

而这种‘自己人’的感觉，也会显着降低日常管理中的摩擦成本。

另外老板在聚会中的言行、对某些行为的褒贬，会潜移默化地传递公司倡导什么、反对什么。

这比发文件、开大会更生动，也更容易被记住。

但这种私下聚会也是一柄‘双刃剑’。

如果聚会总是固定几人，可能形成排他性小团体，反而割裂管理层。

而酒桌上的话可能被过度解读，或有人借机表演忠诚、打小报告，干扰判断。

另外过度依赖社交聚会做管理，可能导致正式制度被架空，决策随意化。

所以偶尔有主题的聚会效果会很好，像昨晚的‘温泉会议’，徐达就传递了很多正式会议上没办法传达的内容，而且管理层也从中接受到了徐达的‘意志’。

但徐达也知道自己在这方面做得不好，否则也不会让管理层追着上来敬酒了。

在听到方时赫的解释后，徐达吸了一口气说道：

“时赫哥你说得也没错，在这方面我确实没做好。

不过我不知道你们员工那边的团建效果怎么样，但我们这边今天算是给英锡哥折腾坏了，我现在超级饿。

就算要敬酒的话也先让我吃饱饭吧，要不你们现在隔壁桌吃着？

等我吃饱了自己送上门可以么？”

徐达说话的时候，服务员刚好在上菜，他的眼神一直在撇那些菜，看起来就非常饿。

再加上老板都说自己等会会送上门了，还赖着在这里就太没有眼力见了。

只不过其他人都乖巧地去旁边落座，方时赫却直接在徐达旁边坐下。

徐达本来就很大个，但方时赫更是重量级，徐达觉得他都快200斤了。
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