第一百七十四章 均分制（4/5）

没有38号一杀，别说我和你们电话会议，连一百万都无从提起。”

袁忘：“丈夫在外赚钱，妻子照顾家庭。

女人都会照顾家庭，不会可以学。

但男人未必能赚到一定的金钱，即使学也学不会。

因此丈夫的保值率高于妻子。

从理论上说也许是对的。

但我本人并不这么认为，我认为妻子和丈夫对家庭做出同等的贡献。

进行细节上的研究和比对肯定不会同等。

但无论妻子重要还是丈夫重要，他们要学会让步和妥协，这才是正和博弈。

计较得失必然是零和，甚至是负和结果。”

袁忘：“因此我的态度和猎团有很大区别。

你们细分38号贡献了多少，我贡献了多少，参与了多少。

我理解你们，如同一个公司，岗位不同，待遇自然也不同。

但即使我是错的，我仍旧坚持自己的观点，我和38号对半分钱。”

袁忘：“说这么多要说明的是：不是你给我选择权。

是我给你们选择权。

你们可以选择主观判定贡献大小来决定酬劳。

你们也可以选择同参与者同待遇的不讲道理的方式来分配酬劳。

无论是哪种分配方式，我都可以接受。

同时我不会因为这件事而改变我的底线，分配方式和我们互相信任是两件事。”

从猎豹到侦猎社，都是均分收益。

有些岗位的人是可以代替的，有些岗位的人是不可或缺的，通常会因此出现收益比例的不同。

诸如袁忘刚才说的夫妻一样，一旦进[海岸线网 haxwx.

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诸如妻子也许是可以被代替的，但是她贡献从某些角度要高于丈夫。

其中包含妻子为家庭的牺牲，耗费的精力，失去的社交快乐等等。

这就是为什么夫妻在这方面吵架上没有赢家的原因，因为没有谁会被对方说服。

均分收益属于一种理想状态的利益分配方式，也就是俗称的大锅饭。

这样会导致能力强的人不满，进而怠工，最终影响整体效率。

这是比较落后的分配方式。

但袁忘也说明了，他知道自己这个想法不对，但他不打算改。

管家：“我很高兴袁忘你没有和我争论细节上的贡献。

我坦诚说明，猎团并不在乎一千万或者两千万。

董事会的态度很明确，如果你非要不可，我们可以给你，不因为其他原因，因为没有你就无法除掉小刀。

但这样一来，你不仅凌驾于猎手之上，也超过了你提出的猎团合作者的底线。”

管家：“我同意你的利益均分方案。

但即使如此，我也不同意给你五百万。

原因在于你并没有持有积极态度。

而是消极对待自己猎手的工作。

消极工作是均分方案的致命因素，你的消极态度和38号积极态度形成鲜明的对比。
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