第八十三章 解雇与招聘（2/3）

柳飞烟道：“恕我直言，赵雾不适合团队，没有团队意识，没有计划意识。

个人主观意愿强烈，自我感觉良好。

赵雾是一位很优秀的猎人，但不是一名优秀的团队成员。

妮可的事，还有火电厂的事……火电厂的事发生后，我已经对赵雾不满，只不过他做到了让大家匪夷所思的事，所以我没有提出来。

我希望那是因为他妹妹的原因，所以才做独狼。

事实显然不是这样。”

刘文：“我观点和飞烟差不多，赵雾不太合适留在猎豹。”

“看起来是两票对两票。”袁忘一偏头，问漠不关心的本杰明：“你怎么看？”

“啊？”

“作为准成员的你，对这种事有什么看法？”

本杰明品味后心中骂靠，被利用了。

本杰明基本明白他们在说什么事，郑重思考后道：“我认为猎豹最大问题是领导问题，员工有才能没有错。

我请问有谁和赵雾私下讨论过矛盾呢？”

刘文和柳飞烟摇头。

本杰明：“一位很优秀的员工喜欢吃榴莲，经常购买并且在办公室食用。

这让厌恶榴莲的人很恼火。

至始至终没有人直接告诉这位员工，大家讨厌榴莲。

问题在领导上。

猎豹名义的队长是刘文阁下，实际上的队长是柳飞烟女士。

柳飞烟女士在处理问题又要考虑刘文阁下的想法和看法，于是形成了办公室治政。

等同给员工们加上了一条枷锁：你必须在我没说明之前读懂我的意思。

这就是典型的官僚主义。”

本杰明：“我弟弟不允许男性下属对女性下属有任何暗示的言语与行为，有一位很出色的下属总认为自己是万人迷。

第一次，我弟弟私下很严肃和他说了这个问题。

第二次，他被‘解雇’了。

我弟弟认为，如果没有和下属沟通，而要求下属读懂他人想法，是领导的错。

在正式和严肃沟通后，下属仍旧犯错，那就是下属的错。”

老婆发信息：老公，看下冰箱的香蕉烂了吗？

老公回信息：烂了。

两天后老婆回来，发现烂香蕉还在冰箱里。

这是老婆难以理解的情况，于是开始指责丈夫，并且开始翻旧账。

老婆操作应该是这样：老公，看下冰箱香蕉烂了吗？

烂了就扔掉。

烂香蕉肯定会被扔掉。

前面的老公就是单细胞生物？

不，对方只是不想在一些事上投入思考资源。

对很多人而言，有话直接说是最好的办法。

自认为对方能读懂自己意思的想法并不靠谱。

这件事也一样，诸如叶夜认为结局皆大欢喜，何必追究赵雾的责任？

但柳飞烟认为，赵雾做了危害团队利益的事，却没有道歉，是说不过去的。
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