第一千四百四十八章 释疑（1/3）

紫萱说的没错，正是我的心声，我也想过如果李向东入局可能出现的局面，但我想的事在管理层上会有人提出质疑，令我没想到的是反而是员工群里的疑问就这么直接的发了出来。

这确实让我有点不安，隐隐的不安。

这隐隐的不安，有点像墨菲定律。

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在李向东入局的待遇上，我和紫萱还有小飞商议过后，也向股东们通告了。

我们的做法是，基本待遇和大伙儿一样，工作年限到了之后赋予期权。

这些在由龙凤哥告诉李向东之后，对方也爽快的答应了。

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而这一切都铺垫好之后，他的加入，也就是顺理成章的事儿了。

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我是贪心的，而且我觉得自己在招揽人这方面的贪心是有点蛇的属性，总是在权衡能否将大于自己口子的“猎物”吞下来，从项目最开始到目前的每一次“蛇吞象”，我都成功，必须成功，也都成功，但我不会因此得意洋洋。

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我加上了一句：“是的，我就喜欢他端着的态度呢！

他在体制里，有些规则就是红线，不能逾越不能碰，然后你看他不就清清白白的出来了？

这说明啥？

说明他就是端着呢！

端的是什么？

是我们项目从一开始到现在都需要的一种态度！

没错，我们的项目就是主打一个随心所欲，然后还因为独特的地理位置加持，变成谁也不可复制的度假村。

现在全国有多少类似我们这样的项目呢？

十个八个总有吧？

个个都有自己的特点，但是我们是排头兵啊！

我们项目的独特性，能再发育的空间不是没有，而是有限，要保持原来的那种独特感，加上之后的独特感，是不是就几乎到顶了？

这一到顶，是不是意味着就要走下坡路了？

正常的看来，就是这样，和一个人的一生没什么差别，最终还是要走向死亡是吧？

那么能不能走的好看一点呢？

而不是狼狈的走呢？

目前我们管理团队中，就没有这样端着的人啊！

所谓端着，就是对一种标准的坚持。

而李向东的到来，是在我们原来的基础上坚持甚至再发育一把，然后锚定，至少在我们和村里的合同期之内要这样坚持吧？

然后，求其他发展。

你看看我们度假村之后的发展，目前可见的发展是什么？

创意村呗！

我就是这样考虑的。”

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