第五百二十九章 大船起航，第七位副城主！（1/7）

落地紮根？

这四个字一说出来，程野心下难免有些异样。

毕竟解智令前面提到的关键词是“援建”，而且是以三年为一个周期。

援建放在现代就是借调，制度并不罕见。

以光虹研究院的规模，新人研究员熬资历很难分到核心的研究资源，只能跟着在後面跑腿打杂。

而如果选择去跃野这种地方，能够拿到大笔的资金和资源支持，定然会有不少人愿意为了前途冒险嚐试。

可黄斯越这个副主任为什麽也会主动申请去援建？

他本来就已经是研究院的老人了，手里早就掌握着大量的研究资源。

再加上这一次应对万潮海妖立下了天大的功劳，这笔履历绝对足够他顺理成章地提拔到正主任的位置。

这个级别，放在藏龙卧虎的光虹研究院也是屈指可数的存在。

可要是跑去一个连框架都没搭起来的大波镇研究所，那可真就等同於从零开始、白手起家了。

“你是检查官，我知道很多事情你会习惯性多想，但这件事其实非常简单。”

解智令对他的反应毫不意外，轻声解释道，“我们光虹研究院的内部架构，其实和你们幸福城的检查站制度很类似，你应该明白我的意思吧？”

“制度类似？”

程野低头思索，随後反应过来，“难道是.

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名额有限？”

对检查站而言，培养新人的资源并不稀缺，缺少的是忠诚和权力集中，也就做不到无限制地扩张。

整体检查官的名额，只有在特殊情况下才会略微增加以弥补新人空缺。

但到了三期检查官以上的级别，位置就被卡得死死的，向来是有人退下来，後面的人才能顶上去。

而对於研究院来说，研究资源同样也是恒定的。

哪怕光虹庇护城每年都在稳定地提高拨款额度，可现有的各大研究组地位稳固，不可能平白无故直接解散。

既然分润资源的队伍已经饱和，下面的研究组就很难取而代之。

哪怕是.

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立下大功！

“这是第一个原因。

研究院的晋升制度和庇护城行政线确实不同。

在我们内部，纯粹的功劳其实是其次，主要还是看研究结果的产出。”

“这部分产出，才是决定每个研究组能拿到多少研究资源份额的关键。

但黄主任率领的研究组在最近三年里，没有任何可以投入实际应用的结果。

哪怕这一次在海云分部应对有功，但明眼人都看得出来，大部分核心的研究任务都是由你来独立完成的，计划也是你一手制定的。”

“所以这笔功劳并不能在学术上服众，也就不可能让他打破常规继续往上晋升，只能在庇护城行政体制内，给他尽可能多的其他补偿。”

“比如解决他家人的就业问题，拨发一些大额的光虹点补助，以及.

.

这次机会！”

解智令重新拿起筷子，夹了口凉菜，语气平静却深沉：“这个世界，无时无刻不在产生新的变化。

人类如果只懂得故步自封，是永远无法解决现在遇到的生存难题的。

很多时候，我们只能硬着头皮，往未知的地方往前走。”
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